Патишонка, не виждам причина да не те вземат, ако си бременна на работа, а ако си вършиш добре работата, не виждам защо ще те уволняват... Според мен е по-скоро въпрос, какъв вид работа би ти подхождал на този етап и какви са ти приоритетите (да работиш повече или да си гледаш детето или въобще да напуснеш работа).

Аз лично бих споделила такива лични планове с бъдещия си работодател, но разбира се не на първо интервЮ. А ако си търся работа за < 1 година не бих го споменала... Да не говорим, че обикновено за "бременност" не се говори преди да минат поне 3 пълни месеца...

Моя позната я наеха бременна в 6-7 месец, ходеше си с корема по интервЮта без да и пука. Работи 2 месеца, излезе по майчинство за 4 и се върна на пълен работен ден. Не забравяй, че периодът на майчинството се заплаща на работодателя до голяма степен от държавата, т.е. не си им разход. Важното е, как ще се върнеш на работа след това!