В законодателството е предвидено когато майката не ползва платения отпуск за гледане на дете или го е прекъснала, да получава обезщетение от 50% от обезщетението за гледане на дете. За целта тя трябва да работи по трудово правоотношение и да е осигурена за всички осигурени социални рискове. Ако ползва друг законоустановен отпуск /платен отпуск, отпуск за временна неработоспособност/, тя също има право на посоченото обезщетение. В практиката на осигурителните органи се приема, че лицата работят и когато ползват платен отпуск, както и отпуск за временна неработоспособност.
Къде пише това, което твърдиш?
В клуб счетоводство ще ти дадат по-подробна и вярна информация.