Във връзка с нормативното основание за получаване на 50% от обещетението за отглеждане на малко дете + договорната заплата, в случай че майката се върне на работа преди детето да е навършило 2 години виж в Кодекса за социално осигуряване: чл. 53, 54. Опитах се да ти ги копирам тук, но нещо на мога, не знам защо.
За отпуската по чл 155 от КТ, която е по 20 работни дни на година, ако не е договорен по-голям размер в индивидуалния или колективния трудов договор, която ти се полага и за периода на майчинството те съветвам първо да се върнеш за 1 месец на работа и после да я ползваш за да може базата за изчислението й да е работната ти заплата по трудов договор. В този случай мисля, че счетоводителката на фирмата ви няма да може да ползва друга база за изчисление на възнаграждението за периода на отпуската, освен работната ти заплата по ведомост от миналия месец /в който си работила/.


Иначе друг нормативен документ, който може да прочетеш освен Кодекса за социално осигуряване и Кодекса на труда, ако искаш да си по-подготвена да отстояваш позициите си е Наредбата за работното време, почивките и отпуските. И трите документа ги има на много места в нета, само пусни заглавието им google и ще ги намериш лесно.
Това е от мен дано съм ти била полезна с инфото.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите