Доколкото ми е известно независимо дали към излизането има 6 месеца назад точно или не, то си излиза в 2 г майчинство. Трябва да има в трудовата книжка 6 месеца непрекъснат трудов стаж, някъде и назад може да е, а не непосредствено преди раждането. Към излизане в майчинство /болничен 135 дни ли там колко бяха+ 2 години после/ трябва да е на трудов договор.
Обаче в случая не става дума за това.
Ако е по заместване, то сори, ама като се върне титуляра я освобождават.
Не виждам логика да не я назначат някъде на постоянен трудов договор. Това означава, че жените, които са на временни трудови договори 100% са прекарани от един момент нататък.
По-добре да се попита в инспекторат по труда /или там както се нарича/ какви са й възможностите за действие. Даже там ще дадат най-добрата и вярна информация!
Може пък наистина да няма вариант за назначаване във фирма, та дори и за 1 месец да е, защото е в майчинство. Или понеже то е настъпило вече... Добре щеше да е да се прехвърли майчинството на някой, който е на договор - ако имате тази възможност, де.

По вероятно обаче е да продължи да си внася здравна вноска /4.2 %/ а да си остане в майчинство, което да й се изплаща директно от НОИ на нея.
В НОИ има безплатни консултации, така че и там може да се отиде. Няма начин без среща с институцията да си решите проблема, защото в крайна сметка информацията е много разнородна.
Дали ще е назначен някой от фирма или ще се самоосигурява е все тая, даже по-добре да не се занимава с фирма изобщо. Самоосигуряващите се също ползват майчинство и болнични листове, с/у 90 лв на месец за осигуровки. Чиста работа.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите