Благодаря за отговора!

Дали се признава за трудов стаж съдя от сайта на Министерството на труда и социалната политика - има секция Въпроси и отговори:
"Независимо, че в момента не работите, съгласно разпоредбата на чл. 354, т. 6 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение - когато майката или осиновителката се грижи за отглеждане на дете до навършване на тригодишната му възраст."

Относно фиктивното назначаване към фирма, предполагам има някакъв срок в който трябва да се води на работа, преди отново да излезе в отпуск по майчинство. Не знам колко е този срок, но съм чувал, че няколко дни (2-3) са достатъчни.