Много неща имат значение. Ако бременната е на изпитателен срок можеш да я уволниш без да и дължиш никакви обезщетения и без предизвестие само като й връчиш заповед за прекратяване на трудово правоотношение срещу подпис. Ако е на срочен трудов договор - със изтичане на изпитателния срок. Ако е на постоянен ти е необходимо разрешение от инсперкцията по труда. В последния случай се консултирай с тях какъв въобще е реда защото трябва да имаш вписано в длъжностната характеристика и в правилника за вътрешния трудов ред каква материална отговорност носи служителката. Но дори и да имаш това вписано мисля че уволнение няма да ти разрешат от инспекцията а да си прехващаш липсата от заплатите на МОЛ. Най- добре тичай в инспекция по труда те ще ти разяснят какви са ти праватя. И не на последно място: няма ли начин тази липса да не е по вина на бременната служителка

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите