Конкретно тая точка я "гепих" от един реален пример, който ММ беше дала. Ставаше въпрос за Англия, нейна близка, заедно с още една жена са деляли един пост, точно за да си гледат децата. При това постът беше доста висок, мисля управител на банков клон, или нещо от сорта. Значи все пак може.

А за болничните, 10х за инфото, част от нещата не ги знаех. На мен мисълта ми се въртеше по-скоро не за еквивалент на болничните, а за специален тип отпуск, Да не изискват представяне на документи, а да се ползват при извънредни случаи, напр. при грипни (и други)епидемии, или ако детето не е болно, но се е стресирало от нещо и майката иска да му даде увереност, или в първите дни на тръгване на градина, или когато трябва да се ходи по изследвания, или когато е тръгнало да се разболява (лека хрема, или разстройство), но не е за болничен и т.н. Един пример: сутринта детето ти е повърнало, но иначе е здраво и ти преценяваш, че е по-добре да го задържиш под наблюдение, а не да го даваш в яслата. Обаждаш се на работодателя, казваш му, че ще си стоиш днес половин, или цял ден в вкъщи и той да не може да ти откаже. Това е отчасти и решение на проблема с боледуването в ДГ.

И другите момичета са дали добри предложения. Дано се чуе нещо и от тях, а не да пада акцента само върху парите и срока. Защото не са те причина бългрката да не ражда.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите