По твоите точки. Според мен част от нещата са много интересни, но други са невъзможни за прилагане или пък биха ни ограничили настоящите права. Не ми се сърди, че така ти пиша, но от моето познаване на нормативната уредба и от впечатленията ми колко трудно се променя...
Например по т. 2 - не е често разпространена възможността за едно и също място да са подходящи две майки. А правото на плаващ работен ден - да се дава на основание мачинство до, напр. 8 г. възраст на детето ли? Има работодатели, при които това е невъзможно - производственият процес ги изисква в определени часове на работа, но за другите е напълно възможно така да се уговори с работодателя.
За осма точка - сега са разрешени отсъствия за гледане на болно дете - т.нар. болнични реално са платени отпуски за отглеждане на болно дете - чл. 45, ал. 1, т. 2 КСО и е до 60 календарни дни, но освен това имаме право на неограничено време за гледане на дете от детско заведение в карантина или болно или ако е в болница. Така че евентуалното определяне на бройка, ще ни ограничи правата даси гледаме децата, когато са болни. Но пък си права, че часове не е позволено да отстъстваш - или цял ден или нищо - т.е. като се върнеш на работа и си в болничен - прекъсваш болничния. Т.е. и в тази област може да се направи повече.
Иначе предложенията са доста интересни и практични. Бих добавила и засилен контрол по детските заведения за здравосл. състояние на водените деца, за да не са вечно болни дечицата там и майките да са непрекъснато в болничен, докато работодателят не му писне и ги изгони.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите