Как така ще ги губиш тези 45 дни? Ами ако излезеш и вземеш, че родиш 10 дни след това? По кодекс ти се приспадат към отпуската след раждането, няма начин да ги загубиш. Впечатлението ми е, че в частните фирми всичко е въпрос на договорка и пак формално правата и на двете страни са защитени. Аз, например, се върнах на работа след първите три месеца (всъщност 3,5, защото родих 2 седмици преди термина), но имах 50 дни отпуска и се разбрах с шефа да ходя по половин ден за два пъти по-дълго време. Така и двете страни са доволни - и ти си вземаш заплатата и си гледаш детето, и работа на фирмата успяваш да посвършиш. За съжаление тези дни приключват в края на този месец и от 01.10 тръгвам по цял ден, но беба вече ще е на 8,5 месеца и не ме е страх за нея, още повече че баба и посвикна с гледането. Иначе си идва доста нанагорно работата и гледането, особено ако държиш всичко да си свършиш сама.