|
Тема |
Re: Ако можем да помогнем на една майка? [re: Flash_] |
|
Автор |
ellion (sancta) |
|
Публикувано | 04.10.03 18:19 |
|
|
да, наистина смехът е хубаво нещо и донна ще трябва да го приеме това като смешен ФАКТ
права си, Flash
идеята на срочните договори е да се работи точно толкова време, за колкото е договора, и после - кой от къде е. Друг е въпросът, че някои работодатели злоупотребяват с тях. Но по закон е така
В конкретния случай, вече като знаем датите, се получава, че договорът на жената все още е в сила и тя трябва да си получи парите за болничните, както и помощта за раждане. Но договорът й изтича 3 дни или някъде там преди да излезе в отпуск по майчинство, и съответно няма да може да го ползва, и ще получава 100 лева до август догодина от социалните (само за 1 година - справка Закон за семейните помощи за деца)
Смяната на седалището на фирмата не означава, че задълженията на осигурителя се заличават... според мен в момента проблемът е в това, че работодателят не е внасял осигуровки за персонала (може и за 1 месец само да е) и поради това не може да изтегли обезщетенията и помощта от НОИ, а от собствените си пари никой няма практиката да ги плаща
|
| |
|
|
|