Работите по трудово правоотношение?
Вж. чл. 333, ал. 5 КТ. Т.е. можете да бъдете уволнена поради закриване на цялото предприятие, след обявяването му в несъстоятелност (което е процедура, изискваща време) и след разрешение от инспекцията по труда. Така че на първо място, на осн. чл. 313а КТ веднага уведомете работодателя със заявление, придружено с медицински документ от наблюдаващия лекар, че сте бременна. Ако несъстоятелността се обяви към момента, в който вече ползвате отпуск поради бременността - 45 дни преди термина, тогава ще получавате обезщетение до края на отпуска - общо за 410 дни - вж. 52 от КОДЕКСА ЗА социално осигуряване. После нищо. Ако стане по-рано - сега, преди 45-тия ден от термина, болничен няма да ви спаси. Вж. 42, ал. 3 КСО - ако болничен е издаден на лице в 2-месечен срок от прекратяване на правоотношението, му се изплаща за 75 дни обезщетение за временна неработоспособност. Но не се изплаща майчинство после.
Надявам се, сте разбрала това, което съм ви написала.
И после ако кажете, че нашият форум не е ценен... По-изчерпателен и коректен отговор едва ли ще получите от който и да било счетоводител, ЧР и т.н.
Успех и дано дружеството да не фалира скоро!
Но каквото и да стане, пазете се и пазете бебето! Другото ще се оправи. Винаги има възможност за подписване на фиктивен трудов договор за времето преди майчинството и за получаване на обезщетения...

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите