Обезщетението за месеца не може да е по-малко от МРЗ според едно писмо на НОИ до всички РУСО. Ето извадка:

IV. Парични обезщетения за майчинство
1. Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер 90 на сто от среднодневното възнаграждение или осигурителен доход, определени по реда на чл. 41 от КЗОО. То не може да бъде по-малко от среднодневната минимална работна заплата и по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.
2. Паричното обезщетение при бременност и раждане на осигурената за всички осигурени социални рискове се изплаща за срок 135 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Когато раждането стане преди изтичането на тези дни, остатъкът до 45 дни се използва от майката след раждането /съгласно чл. 50 от КЗОО/.
Ако работоспособността на майката вследствие раждането не е възстановена до 42-я ден, срокът на временната неработоспособност се продължава по преценка на здравните органи до възстановяване на нейната работоспособност, но за срок не повече от 135 календарни дни общо за бременност и раждане.
3. След изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане майката ползва допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете до 2-годишна възраст по чл. 164 от Кодекса на труда . През това време тя получава месечно парично обезщетение в размер една минимална работна заплата, установена за страната. Това обезщетение се изплаща и в случаите, когато допълнителният платен отпуск за отглеждане на малко дете вместо от майката се ползва от бащата или от лицето, което е поело отглеждането на детето. Изплащането на паричното обезщетение по чл. 164 от Кодекса на труда се прекратява при даване на детето за осиновяване, при настаняване на детето в детско заведение на пълна държавна издръжка или при смърт на детето.
4. Когато допълнителният отпуск за отглеждане на малко дете не се ползва или лицето, което ползва такъв отпуск прекъсне неговото ползване, на майката се изплаща парично обезщетение в размер 50 на сто от минималната месечна работна заплата, установена за страната, ако тя е осигурена за всички осигурени социални рискове, включително и без трудова злополука и професионална болест.