|
|
| Тема |
 Как се мотивират служителите в БТК |
|
| Автор |
FishAndChips (InDaHouse) |
|
| Публикувано | 24.08.08 14:16 |
|
|
|
Още един добър момент в семтемврийската оферта:
"В Програмата се уреждат социално балансирани обезщетения, чиито размер е много по-благоприятен за работниците и служителите в сравнение с уредените в Кодекса на труда. Това се прави, за да се подпомогнат финансово напускащите, да се облекчи и улесни тяхното адаптиране и бъдещо професионално и жизнено развитие."
1.Интересно - дали ще подпомогнете ОСТАВАЩИТЕ служители?
2. Ако правилно разбирам - отложеното през юни за септември повишение на заплатите ПАК НЯМА да се състои. Не е логично да ми вдигнат заплатата и аз да напусна доброволно септември-октомври, вземайки по-голямо "обещетение", нали?
3. Нали не искате да кажете, че така мотивирате персонала си? с тази оферта...
В следващите си "оферти" може да ползвате и някои мисли, залегнали в някакво случайно писание на тема "мотивация на персонала", като примерно:
за да не звучите ВИНАГИ смешно.
Mark, Up please
| |
| |
| 
|
|
