всичко е много просто- няма добри заплати, от там няма и добри работници.

Не е толкова просто. Работил съм за различни фирми и на различни нива. По мои наблюдения отношението на работниците към производствения процес не е правопропорционално на заплащането. Пропорционални са предимно претенциите и самочувствието. И номерцата за избягване на пряката отговорност с цел по-дълго запазване на работното място.

Всъщност би било просто - при наличие на работещ пазар на труда, където с повече пари и бонуси ще привлечеш по-добри работници. Ама такъв случай няма, особено в по-големи компании. Наследени отношения, понякога синдикати, връзки и др. Ама и от някъде трябва да ги вземеш или евентуално отгледаш тези по-качествени работници. А от къде при сравнително ограничения ресурс? Преди 2-3 години познати търсеха служители за около 1-1,2 к на месец при сравнително нормални (от моя гледна точка) изисквания, ама нъц. А имало безработица.

Това не е персонална оценка към колегата DTMF, просто обобщено лично виждане за нещата. Е, надявам се да се оправат все някога. Позитивист, какво да правя!


А на западноговорящите - ами не само заплатите, но и разходите им са по-големи. Доста работещ народ там свива здраво ушите и бачка на по няколко места, че иначе издръжка и обучение на децата, ипотека, мед. осиг, застраховки и др. ... Но си прав - при по-малко усилия в някои по-западни страни може да се живее що-годе прилично.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите