3. Оказва се, че управителят може да бъде само на 8 часа по трудов договор.

В тази точка има поне две грешки:
- ако въпросният управител е едноличният собственик на капитала на ЕООДто, то той не може по нинанъв начин да сключи трудов договор сам със себе си! Ако не е собственика - грешката е в т.2.
- управлението на ЕООД от неговия собственик може да стане по два начина - чрез Договор за управление или като СОЛ. Договора за управление не е по КТ, а по ЗЗД и там не се гледа работно време. Прагът за осигуряване не е двързан с "работа на 8 часа", а с изискването на КСО за осигуряване при управленска дейност дейност чрез ДУ.

Когато има ДУ няма работно време. Управителят си върши работата когато намери за удобно - по 1, по два часа, в събота, през ноща... Осигуровките за тази дейност не могат да са под МОД за управители по съответната дейност съгласно ЗБДОО.

При СОЛ също няма работно време.

ПП Това ЕООД като мисли да работи, добре е да си наеме счетоводител!!!