Цитираният текст се отнася за управителите, управляващи по силата на договор за управление.
Все още няма забрана дружеството да се управлява от съдружник без да има договор за управление. Този управляващ съдружник се осигурява като СОЛ. А когато СОЛът е пенсионер - има право на избор дали да се осигурява за пенсия или не.

Още повече, ако този управляващ съдружник вътши и нещо друго във фирмата.

Да изясня още нещо - ако питащия /съдружник с 99%/ върши нещо с "личен" труд в тази фирма, то той е длъжен да се осигурява за тази си дейност. Вариатните са трудов договор или СОЛ /с или без заплащане на "личния"труд/