Ако този собственик не е сключил със себе си Договор за управление /ДУ или както е по-популярно - ДУК/ и не го е обявил никъде - осигурява се като СОЛ на избран доход от 420 до 200 и хем си управлява, хем си работи, хем си свирка
Забележки: 1. Ако е избрал да се осигурява на 600 лв, а в края на годината има среден месечен доход 500 лв, то осигуровките над 500-те лв подлежат на възстановяване/прихващане, а осиг.стаж се заверява на 500 лв.
2. Ако се се осигурява на 420 лв, а в края на годината има среден месечен доход 500 лв - довнася разликата при год.изравняване. Осиг.стаж се заверява на 500 лв
3. Ако се се осигурява на 420 лв, а в края на годината има среден месечен доход 300 лв или няма доход - не му връщат. Осиг.стаж се заверява на 420 лв

Доходът може да е изплатена суна за личен труд или доход от ГД с друга фирма. Дивидентът не е осиг. доход. Приходите и печалбата на ЕООД-то съшо не са от значение.

Ако човекът все пак реши да управлява като ДУК /защото ще тегли кредит или защото звучи по-така.. аристократично/ - осигуровките са вирху възнаграждението по ДУ, но не по-малко от МОД за управител за съответната дейност. Обаче - ако упражнява друга дейност в ЕООД-то, освен управленската, трябва да се осигурява и като СОЛ. С всичките забележки по-горе.

Собственика на ЕООД не може да сключи трудов договор със себе си за работа в ЕООД-то. Освен ако за управител не е назначено трето лице.

Това е. Препоръчам СОЛ и само СОЛ. При това на 420.

ПП Ако си счетоводител -извинявай за елементарните неща, който обясних