Нищо не улита в канала... Просто предразсъдъци. И по наредбата и по КТ почивните дни се признават за трудов стаж. Това наредбата го казва, че когато са отработени всички дни в месеца той се признава за пълен. Естественое, че в това признаване ще влязат и почивните дни. Така, че дилеми (и противоречия) няма. Единствената разлика се явява когато месеца е "непълен" (в такава хипотеза един човек може и да не изпадне никога ако започва работа на 1-во число и напуска на последно число). Но тогава месеца в работни дни се състои от 21 дни (годината съответно от 252 дни) докато "календарната" е в широк диапазон (от 28 дни до 31). А това създава неудобства!
В крайна сметка работният месец от 21 дни си има предимства: например в един месец от 22 или 23 работни дни, ако има един неотработен ден, то той ще се признае за пълен (при месец с 22 раб. дни) или дори ще се признае за пълен месец + 1 ден (при месец от 23 раб. дни). Пародоксално, но факт, който иде да докаже, че няма никаква преебавка в случая. Докато при "календарен" месец неотработването на 1 ден винаги прави месеца непълен.
Има и други работи, ама не са баш за м. август...