Формално изтълкувано може и така да се погледне.
Обаче тази наредба е издадена на основание чл.285 от КТ, който всъщност цели да установи задълженията на работодателя, които е длъжен да спази при определените дейности. Не мисля, че този член ограничава работодателя в тези рамки. Съгласно чл.275 от КТ: (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работодателят е длъжен да осигури здравословни и безопасни условия на труд, така че опасностите за живота и здравето на работника или служителя да бъдат отстранени, ограничени или намалени.
Т.е. в случая чл.285 засяга дейностите, изброени в наредбата, а чл.275 е по-общия и засяга всички дейности. Така че ако службата ми по трудова медицина, например, ми предпише работниците да не пият водата от чешмата, защото инсталацията е стара и водата не става за пиене, не мисля, че Наредба 11 изобщо ме интересува.

Най обичам да чета, ама не мога.