5. Какво е регистър на лични данни и дали е такъв регистър книгите на акционерите, ведомостите за работна заплата и счетоводните регистри и др.?

Съгласно пар.1, т.2 от допълнителната разпоредба на ЗЗЛД "Регистър за лични данни" е документален, картотечен или автоматизиран информационен фонд, структуриран според няколко специфични критерия, подходящи за улесняване на тяхната обработка, съставени от един или няколко елемента на едно или няколко физически места. Следователно регистърът може да е както автоматизиран /компютърна база данни/, така и на хартиен носител /напр. ведомостта за заплати/. От регистърът трябва да се отличава обикновеният списък, защото в него данните са структурирани само според един критерий.

Ако в една графа на регистъра обаче се съдържат името на лицето, възраст, семейно положение, адрес, възнаграждение, то тогава са налице повече лични данни, отнасящи се към различни групи от посочените в чл.2, ал.1 от ЗЗЛД - т.е. семейното положение се отнася до семейната идентичност, а възнаграждението - до икономическата идентичност. Тогава данните са структурирани по повече от един критерий. От изложеното следва, че ведомостите за заплати представляват регистър за лични данни. Аргумент за това се съдържа и в чл.16, ал.2, т.1 от ЗЗЛД, според който Комисията за защита на личните данни не извършва предварителна проверка при подаване на заявление за регистрация в случаите, когато декларираният регистър е " с лични данни за лицата, работещи по трудово или по служебно правоотношение за администратора на лични данни". Вероятно се има предвид именно регистър като ведомостта за работни заплати, а щом в тези случаи Комисията не извършва предварителна проверка при регистрацията, следователно регистрацията се извършва без такава проверка, т.е. регистрация се извършва.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите