|
|
| Тема |
 Re: Как да оформя трудовата книжка при напускане [re: ЛC] |
|
| Автор |
kumanich (стария) |
|
| Публикувано | 17.01.08 15:03 |
|
|
|
малко съм старичко момче... ама нейсе (приемам го за комплимент)
Все пак: ако тия 6 мес. и 26 дни ги запишеш в трудовата книжка, ще имаш ли право да запишеш и оная прословута забележка:
4) (Нова - ДВ, бр. 19 от 2003 г.) За времето след 31 декември 2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово или по служебно правоотношение, е равна на продължителността на трудовия или на служебния стаж, в трудовата или в служебната книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов (служебен) стаж.". Ако в трудовата или в служебната книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя.
----
Очевдно е, че не ще може да се запише тази забележка, тъй като макс. брой работни дни в месеца все пак е до 23. ...( А пък тук имаме 26, което ще да е равно най малко на 1 м. и 3 дни). Тогава май ще стане осиг. стаж 7 мес и 3 дни, (което естествено е абсурдно). При такова положение - щем не щем ще трябва да издадем УП-3. Пък там ще запишем 6 мес. и 17 дни защото и на гърба на обр. УП-3 е цитирана дословно разпоредбата на чл. 38 ал.10 от Наредбата за пенсиите, как се процедира при непълен месец.
Впрочем: това което посочвам тук се прилага при 8 часов работен ден при непълен месец.
----
Както казах - аз лично в трудовите книжки винааги записвам трудовия стаж изчислен съгласно наредбата. След това с чиста съвест слагам забележката: " Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж." Защото наистина ще е равен...
| |
| |
| 
|
|
