Честно казано - това последното оцветено в червено, ми е трудно да го смеля (чл. 3, ал.3, т.2). Защото възнаграждението получавано от съдружниците (собствениците) на търговски дружества в крайна сметка се изразява в това да получат дивидент от дружествата си. Не е задължително те да получават и друго възнаграждение само заради факта, че са собственици (съдружници). Наистина - в тези дружества те могат да работят на трудов или граждански договор (извън ДУК). Може би тази алинея 3 т.2 от чл. 3 третира точно такива доходи, защото дивидентите са посочени извън тази сметка. Но ... явно не е така защото според текста на разпоредбата лицата трябва да упражняват трудова дейност именно като собственици или съдружници в ТД. А това може би означава получаването на възнаграждения за работа в управителните или контролни органи на ТД - все пак - съгласно ТЗ съдружниците имат право и задължение да участват в дружествените дела - обикновено при вземане на решенията на Общото събрание на съдружниците. Сега ми е трудно да осмисля, защо дивидентите са извън числото на доходите, върху които се правят осигурителни вноски. Наистина чл. 3 от наредбата казва, че осигурителният доход включва всички доходи и възнаграждения и други доходи от трудова дейност на осигурения. Вероятно дивидентите не се смятат за доход от трудова дейност, което поне за мен е странно.
---
Та в този смисъл на въпроса ти: "Дали е нужно задължително изплащане на възнаграждение за личен труд, за да бъде оправдано получаването на доход, съответно ако лицето е ползвало болнични те да не бъдат преизчислявани?", ще бъда принуден да дам утвърдителен отговор, ако лицето е внасяло авансови вноски изчислени над долния праг - 220 лв.