Няма проблем управителят - бъдеща майка да упълномощи друго лице за водене на дружествените работи. Това може да бъде търговски пълномощник или прокурист. (разликите между тях е незначителна). Обаче... за да може майкатоа да си получава обезщетенията и отпуска за гледане на дете, лицето което ще я "замества" в управлението трябва да бъде само прокурист. (не знам защо така са избрали - може би защото прокуриста се вписва в ТР, а търговският пълномощник - не). Назначаването и вписването в ТР на прокуриста протича по стандартна процедура. Ако прокуриста се назначи по трудов договор (а не по гр. договор за прокура) нещата са както при всеки трудов договор - регистрация на трудовите договори и т. н.
Следва да се знае, че независимо дали ще е трудов или гр. договор, осигуровките са неизбежни (ако това е целта на занятието - няма да може да се заобиколи само с издаване на генерално пълномощно). А ако на бъдещата майка е неизгодно да назначи прокурист със всичките му там осигуровки, за да може да си получава майчинството, може да подаде декларация, че ЕООД "замразява" дейността си, което все пак трябва да е и вярно.