Чл. 118. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят или
работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на
трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Не се смята изменение на трудовото
правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно
място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа,
длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя.
(3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Работодателят може едностранно да
увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.

Така пише в Кодекса на труда.