Не е абсурдно да ти искат подписан трудов договор за да ти бъде прекратен настоящия, а направо си е тъпо.
Че ти можеш да подпишеш трудов договор с някоя фирма например днес 24.03.2007г. с условието да постъпиш на работа считано от 10.04.2007 г.
Чл.63 ал.3 изречение 1 от КТ.
Прекратяват ти сегашния договр считано от 10.04.07г., защото е спазено тъпото изискване да имате подписан договор с друга фирма.
И всичко е ОК.
Е да ама чл.63 ал.3 има и второ изречение:

(3) (Ал. 1 отменена, предишна ал. 2 - изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 1, изм. - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока.

Т.е. ако не постъпиш в този срок трудовото правоотношение се смята за невъзникнало. А ти вече си напуснал старата фирма напълно законно.
Затова Ви казвам, че ако има такова условие то не е абсурдно, а е ТЪПО.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите