Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.

Ти казваш, че срока на договора е 17.03., значи може да бъде прекратен без предизвестие от страната в чиято полза е уговорен до 17.03.
А ти казваш, че е прекратен на 16.03. Т.е. всичко си е редовно.
В КТ нищо не пише за часове. :)))
А иначе за задържане на трудовата книжка няма право. Но тук за съжаление като повечето неща в КТ няма яснота.

Например чл.348 (3) Трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който е длъжен да я представя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея.

Ха иди докажи че работодателя като ти е поискал трудовата книжка за вписване на данните свързани с прекратяването ти си му я дал.
Е освен ако няма свидетели.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите