изхожда се от това ЖЕЛАЕ ли някой от съдружниците да се осигурява в ООД-то. Това което е неизбежно е един от тях да е управител. Ако набедения за управител работи на друго място по трудов договор е по добре да бъде назначен по ДУК-има възможност да декларира че ще работи за дружеството минимум 3 часа. Тогава ще се внесат по малко осиг.вноски, защото те се внасят върху мин.осигурителен доход за съответния вид икономическа дейност по код 1 и са високи. ДУК е договор за управление по търговския закон с право на 10% НПР. Ако обаче човекът не работи на друго място с оглед близко ли е или далеч до пенсия е по добре да е на трудов договор, но пак е със заплата равна или по-висока от мин.осиг. доход за вида ик.д/ст. Ако другите съдружници НЕ ЖЕЛАЯТ да внасят осигуровки и доходите им са над 1400лв подават декларация,че се осигуряват на максим.осиг.доход и не внасят ОВ. Ако обаче работят на друго място и осиг. им доход е под 1400лв трябва да подадат декларация,че няма да участват в работата на дружеството, съответно да не вземат никакви решения в.т.ч. да не подписват НИЩО. И така
искат ли съдр-ците да се осигуряват?