Ако един работник реши да напусне, той ще си подаде молба, ще я заведе в деловодството или каквото е там и съответно ще дължи обезщетение за неспазено предизвестие. Но е уведомил за намерението си да напусне.
А дисциплинарно уволнение се налага, ако той не се яви на работа, като не е уведомил никой за намерението си. Затова при дисципл. уволнение се дължи от работника обещетение на работодателя по чл.221, ал.2 КТ за СРОКА на предизвестието. /тоест целия срок/

При обезщетението за неспазено предизвестие се дължи обезщетение за НЕСПАЗЕНИЯ срок

За мен има разлика и то огромна, иначе защо ще е това обезщение за неспазен срок?