Можеш да го водиш 3 дни неплатен отпуск след което да го освободиш. В КТ не е упоменато , че предизвестието трябва да бъде отработено т. е по време на предизвестието работника може да ползва всякакъв вид отпуск. По друг начин стои въпроса ако работника в молбата си за напускане е посочил точната дата от която иска да бъде освободен и срока е по - малък от срока на уговореното предизвестие. Тогава за дните на неспазеното предизвестие дължи обезщетение на фирмата , което трябва доброволно да заплати. вие не можете да му го удържите от дължимото тр. възнаграждение