|
|
| Тема |
 Извънреден труд през почивни дни |
|
| Автор |
Яceн_ (като мъгла) |
|
| Публикувано | 20.09.06 13:51 |
|
|
|
Давайте акъл, защото вече не знам на кой господ да се моля. Разрешен ли е извънредният труд или не? Може ли работодателят да иска от работниците да работят през събота и неделя, при съответното заплащане, разбира се, или не? Ако може, на какво основание?
Най-напред няма да е лошо да ми разтълкува някой алинеи едно и две на чл.143 от КТ.
ал.1 Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръкододител от работника или служителя извън установеното за него работно време.
ал.2 Извънредният труд е забранен
Както аз тълковам нещата, в ал. 1 е обяснено що е то извънреден труд, а алинея 2 казва, че той чисто и просто е забранен.
После чл.144 изброява няколко изключения, при които все пак може да се полага извънреден труд, но това са само форсмажорни обстоятелства.
После изва чл.146, който определя продължителността на допустимия за полагане извънреден труд от работника/служителя.
Според мен излиза, че извънредния труд е забранен по принцип, разрешен е само в определени случаи, а в ал.1 на чл.143 е дадено определението що е то "извънреден труд".
Според мен обаче ал.1 и ал.2 адски си противоречат, защото хем извънредният труд е забранен, хем може да се полага "със знанието и без противопоставянето на работодателя...", т.е. може да го полагам, ако искам, и ако работодателят няма нищо против.
От цялата тази каша какво следва: може ли да се полага извънреден труд или не? И как работодателят може законно да накара работниците си да работят?
Колеги ми обясниха, че няма проблем да се положи извънреден труд, правело се масово, само трябвало да се заплати според КТ и да се попълни книгата за извънреден труд. Аз обаче не виждам такова разлешение в КТ.
А ако ви кажа какво ми отговориха от Инспекцията по труда, ще паднете от смях. Ясно ми стана едно - практикува се полагането на извънреден труд и те явно го допускат, стига да не се прекалява. И че чл.146 се прилбага не само само и единствено обвързан с чл.144, а въобще по принцип.
Накрая кажете ми:
Може ли работодателят да пусне заповед за полагане на извънреден труд в почивни дни и после да разчита, че ако някой се оплаче в Инспекцията, ще му се размине? Защото според съветите на колегите и според консултацията от Инспекцията по труда точно така излиза.
| |
| |
| 
|
|
