№ 33-00-53/06.11.1998 г. на МТСП

“Времето, през което работничката е в отпуск по чл.163 – бременност и раждане, чл.164 – отглеждане на дете до 2г., ЧЛ.165 – ОТГЛЕЖДАНЕ НА ДЕТЕ ДО 3 ГОДИНИ, се зачита за трудов стаж. Поради това тя има право на платен годишен отпуск – основен и ДОПЪЛНИТЕЛЕН, за времето, когато е ползвала посочените отпуски………………..необходимо е да припомним, че съгласно чл.156, ал.2 от КТ допълнителния платен год.отпуск за ненормиран работен ден е минимум 5 дни, от които лицето не може да бъде лишено.”. Т.е. не само, че има право на редовен платен годишен отпуск, ами и на допълнителен за ненормиран работен ден. С отпуска за работа при вредни условия е малко по-различно. За да има право на такъв отпуск, работникът или служителят трябва реално да е работил при тези условия.
Това, дотук, по отношение на платения отпуск и третата година майчинсто, неплатеното.

чл.167а казва, че майката или бащата, ако работят по трудово правоотношение имат право на 6 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до навършването на 8-годишна възраст. Също така този отпуск може да се ползва както наведнъж, така и на части. И СЕ ПРИЗНАВА ЗА ТРУДОВ СТАЖ. Следователно лицето ще има право и на платен годишен отпуск за това време. Как майката ползва 12 месеца отпуск по чл.167а ще ти отговори § 39. от ПЗР на КТ – “До 31 декември 2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 със съгласието на единия родител може да се ползва изцяло от другия родител.”

За това какво ще стане, ако лицето смени работодателя виж НРВПО, от чл.49 нататък. За да се разреши такъв вид отпуск е необходимо да се попълнят удостоверения, декларации...Като приложение към наредбата ще намериш и формуляр на удостоверенията и декларациите по чл.167а.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите