а какво ще кажете за последните промени в КТ? И по специално чл.167а. В сила е от 01.08.2004 г., а на мен ми се наложи да прекратя миналата седмица една майка, която си бесхе ползвала и трета година неплатен. Слава богу не поиска платен отпуск за третата година (продължавам да съм убедена, че за третата година, която е неплатен отпуск, няма право да платен, звучи ми като абсурд). Та по новия чл. 167а, всеки от родителите има право на 6 м. неплатен отпуск до навършване 8 год. на детето. Как тогава майката ползва 12 м. много преди детето да е навършило 8 години. А ако смени работодателя как ще докаже че е ползвала или не е ползвала неплатения отпуск на който има право по закон? На тези въпроси не мога да си отговоря и търся вашите мнения и опит.
Благодаря ви и приятен ден!