Нищо кой знае какво не се случва след като ти свърши майчинството. Събуждаш се в деня, в който детето навършва 2 години, т.е. когато има РД. За съжаление становището на МТСП е такова - майчинството е до деня, в който детето навършва 2 години, но не включително и този ден.
За да ползваш полагаемия ти се отпуск за изтеклите 2 години е необходимо да подадеш молба. Този отпуск обаче работодателят не е длъжен да ти разреши. В смисъл, че може и да ти откаже ползването в настоящият момент. Десетте дни са необходими за да ти бъде платен годишния отпуск на база на работната заплата, която си получавала през тези десет дни, а не на тази преди майчинството или минималната. Естествено работодателят не е длъжен да ти предложи нова работна заплата, а може да продължи да ти начислява старата, ако тя не е по-малка от минималната работна заплата за страната. И най-вероятно след като знае, че се каниш да ползваш платен отпуск, така и ще постъпи. Няма някакъв член, който да регламентира, че като работиш 10 дена и следва да ти бъде увеличена заплатата или пък да имаш абсолютното право да излезеш в отпуск.