Работодателят засега не се очертава две хилядарки да цака (едно уведомление за напускане и второ за постъпване). Защото съдът не признава изобщо, че е съществувало тр.правоотношение между страните, тъй като няма писмен трудов договор и подадено уведомление за него. Нали се бил обявил недействителен договорът дето изобщо не е бил и съставен и подписан де! Та госпожата (или госпожицата) просто има реално опасност ДАА ЗАГУБИ осигурителния стаж за това време (и то в комплект с трудовия), независимо че съвестно е хващала автобуса всяка сутри и все нещо е правила предполагам, докат минат осем часа щом и пари е полуучавала за това.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите