МТСП

Наш служител е назначен на ср. тр. договор-до завършване на определена работа/конкретно е упомената в договора/.Тази определена работа приключи, но началника не е освободил служителя и той продължава да си работи.Не се ли превръща този срочен тр.договор в договор за неопределено време?Какво следва да направим?Благодаря!

Срочният трудов договор, уреден в чл. 68 от Кодекса на труда, се сключва: 1. за определен срок; 2. до завършване на определена работа; 3. за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. В чл. 69 КТ е уредена възможността трудовият договор, сключен за определен срок, да се превърне в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Ал. 2 на чл. 69, разширява възможността това превръщане в безсрочен трудов договор да се прилага и по отношение на срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването.

Но такава възможност не е предвидена за срочния трудов договор до завършване на определена работа. От това следва, че договорът е прекратен към момента на завършване на работата.

Работник, назначен по чл.68, ал.1, т.2 -до завършване на определена работа. Назначен е 2004 г.- необходимо ли е допълнително споразумение за всяка календарна година? На какъв период е необходимо да се прави допълнително споразумение,/без промяна на задълженията/тъй като завършването на определената работа понякога продължава повече от година?


Трудовият договор сключен на основание чл. 68, ал.1, т.2 КТ е “до завършване на определена работа”. В него се описва подробно и детайлно работата, която се възлага на работника или служителя без да се определя срок. Трудовият договор сключен на посоченото основание се прекратява “със завършване на определената работа”. Срокът на този договор е определяем чрез времето необходимо за завършването на определената работа. Този срок е едно бъдещо сигурно събитие, което ще определи и краят на договора(неговото прекратяване) За времетраенето на този договор не може да има максимален срок, нито пък да се сключва или подновява “ежегодно”. Използваният в запитването израз “завършването на определената работа понякога продължава повече от година” подсказва, че не определен период календарно време е срокът на договора, а момента, в който работодателят прецени че възложената работа е завършена.