Прекратяването на срочен трудов договор става автоматично със самото изтичане на срока. Категорично.

НЕ със ЗАПОВЕД, подписана от работодателя - тя само констатира прекратяването, а не го предизвиква. Може и да изиграе ролята на писмено противопоставяне по смисъла на чл. 69 от КТ, когато този член е приложим. Но нищо повече.

Срокът на сключения договор изтича със завършването на първия обект.

----
Решение № 1009 от 30.XII.1994 г. по гр. д. № 460/93 г., III г. о.
...
При така установените фактически обстоятелства, З. районен съд законосъобразно и обосновано е приел, че отговорността на молителя следва да бъде ангажирана на основание чл. 226, ал. 2 и 3 от КТ. Основанието за това е незаконното задържане на трудовата книжка на ответника по молбата за преглед, след прекратяване на трудовия договор. Договорът е бил срочен и се прекратява с изтичането на срока, съгласно чл. 325, т. 3 от КТ, без да е необходимо за това работодателят да издава заповед.

Редактирано от Mиpa_M на 07.07.06 08:23.