Посочено е било изрично за кой обект иде реч. Не е в това проблемът. Проблемът е, че в договора е бил посочен само един обект, но след довършването му работникът е продължил да работи. Без за това да е сключен нов трудов договор. И се поставя въпросът: има ли изобщо трудово правоотношение след приключването на първия обект, как трябва да се установи то и т.н. Затова и се пита: прилага ли се чл. 69 от КТ за този вид договори. Ако да - няма проблем: към момента на уволнението имаме нормален, безсрочен трудов договор.
Ако обаче чл. 69 е неприложим, както мисля и аз, тогава сме пред фактически изпълнявана работа без писмен трудов договор от завършването на първия обект нататък.
И идват нови въпроси: може ли да се обяви съществуване на трудово правоотношение, кой трябва да го обяви (този проблем се разисква в

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Редактирано от Mиpa_M на 05.07.06 21:09.