В съдържанието на този вид договор се уговаря конкретната работа. Т.е. според мен би следвало да се посочи изрично за какъв обект иде реч. Ако това не е изпълнено четем:
„Когато в съдържанието на трудовия договор е определено правното основание, както и текста „до завършване на определена работа”, без изрично да е посочено каква е тя, в какво се изразява по вид, количество и други белези, се приема, че трудовия договор е за неопределон време. Ако такъв трудов договор бъде прекратен по чл.325, т.4 от КТ, издадената заповед е незаконосъобразна”.
В случая обаче не виждам къде е спора. В крайна сметка така или иначе трудовия договор вече е прекратен и то на основание чл.328. Което в никакъв случай не е неправилно. Дали се е превърнал в безсрочен или не, трудовия договор може да бъде прекратен на основание чл.328, ако отговаря на условията на някоя от точките де. А прекратява ли се на основание чл.328 предизвестието си е неизбежно. Така, че ако такова не е било връчено или заплатено, лицето си е в правото да си иска обезщетението, независимо договора дали е или не безсрочен. Па моему е така.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите