О'к, съгласна съм за общия случай->прекратяваш трудов договор, с него и всякакви задължения към бившия работодател.
По отношение на съвместяване на работа при повече от един работодател -ясно, трябва да се иска съгласие от основния, ако се отнася за конкурентна фирма или по-скоро такава дейност.Както и управителите на ТД имат нужда от решение на ОС на дружеството.
Но...все пак си мисля, че има значение договорът между 2-те страни, касаещ прекратяването на трудовия ангажимент.Ако в него са заложени клаузи, които гарантират по-голямо обезщетение или други премии, или допълнителни пенсионни права над обичайните, но при условието, което коментираме то при нарушение засегнатата страна си търси правата.Претенцията, вероятно би могла да бъде само за завишените стойности над нормалната практика за подобни позиции.