Честит празник, Недев и на всички четящи
Да уважаваме буквите, та да ни излизат и числата:)

Докато има договорни отношения, ако работникът работи и в конкурентна фирма, не е ли направо престъпление по служба:), ако не са информирани работодателите...Представи си някой от счетоводния отдел на Мтел да работи на хонорар и към Глобул, може пък и да може:)
Незнам какъв е случаят на Милена, в кой бранш е или какъв е работодателя й...Но знам, че в определени сектори, в компании с ноу-хау или спечелени предимстава, работодателите могат да защитят позициите си като поискат от служителя/с достъп до определена информация/ за определен период от време да не може да работи след напускане в конкурентна фирма.
Познавам французин, който е бил съден за започване на работа след пенсиниране, само няколко месеца по-късно на подобна позиция в друга фирма, при условие в договора за година-две,примерно...Има и други случаи в западната практика.

Исках само да кажа, че всичко е въпрос на договорни отношения.
А човекът пуснал въпроса ще прецени как стоят нещата конкретно и ще си вземе решение, вкл. и съобразявайки се ако иска и със съдебната практика в България

Весел ден и много настроение