Лицето със сигурност не попада там.

То има ДВА договора. Т.е.
ВТОРИЯТ трудов договор е ВТОРИ трудов договор...

Осигуряването тогава следва да е за всички осигурителни случай и съответно има право на обезщетения за временна неработоспособност.

По-скоро дебат би могло да има ако темата беше "Два договора до 5 дни и 40 часа" Но и тогава считам че следва пълно осигуряване и по двата, защото гледната точка на КСО в чл.4, не е от позицията на работодател, а от позицията на лицето и неговите в резултат на всякакви мешавици кумулативни доходи ...