Колегите The Sun и renati са Ви посочили законовото основание за превръщането на срочен трудов договор за определен срок в безсрочен. Само да допълня, че тр.дог.за определен срок се превръща в безсрочен, когато са налице следните предпоставки:
1. Да има сключен тр.дог. за определен срок и този срок да е изтекъл.
2. Работникът да продължава да работи най-малко 5 работни дни. Като първият от тези 5 дни, трябва да е непосредствено след последният отработен ден по срочният договор и работникът да работи ефективно, а не да бъде в отпуск /на каквото и да е основание/.
3. Длъжността трябва да е свободна, т.е. да няма друг, вече назначен работник. За да стане договорът бесрочен, длъжността е необходимо да е свободна до изтичането на 5-я работен ден.
Също така, работодателят не трябва да е пуснал писмено възражение, относно продължаването на трудовите правоотношенията с работника.
Нама задължение за пускане на ДС. Безмислено е, понеже законодателят е регламентирал точно условията, при които срочният договор преминава в безсрочен. Така, че ако не го прекратите, тр.дог. автоматично става постоянен.
Вие ако искате пак си пуснете ДС, но то не се регистрира в НАП /ако няма разбира се, промяна на длъжността и/или срока на договора/.

Как се отразява това в трудовата книжка? - Не се отбелязва.

А относно постинга на Pileto: Къде е регламентирано, че ДС е задължително да се пусне за този случай?
Не пишете, без да се обосновете.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Редактирано от Jelibon на 15.01.06 14:38.