Ей тва хич не ме кефи:
Осигуряването в такива случаи е нормативно регулирано, когато лицата сключат с дружеството трудов или граждански договор за извършване на определена работа срещу възнаграждение.

Ами той самият договор за дружество си е граждански договор отвсякъде. Многостранен. Между съдружниците. И в него те уговарят начините, по които ще постигат целите. И дали ще участват с труд, ако са физически лица (без трудово правоотношение), с предоставяне на средства или и с двете, или с друго.
Какъв граждански договор с дружеството, та страна по договор по ЗЗД (т.е. граждански договор) може да бъде само физическо или юридическо лице. Значи дружеството не може да бъде страна по договор.
Ако се има предвид договор м-у от една страна съдружника и от друга - другите съдружници... ами това е самият ДЗЗД, какво повече.

Не оспорвам, че съдружниците в ДЗЗД ще трябва да се осигуряват само ако полагат труд. Говоря за начина, по който се уговаря полагането на труд.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Редактирано от Mиpa M на 21.11.05 14:38.