наистина може и никой да не се заяжда за този един ден...зависи... важното за ИТ е че си регистрирал договора, че си плащаш съответните осигуровки и т.н.....
а иначе ..то си е казано ясно в КТ:

Начало на изпълнението
(изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.)
Чл.63. (1) (нова,ДВ,бр.120 от 2002 г.) Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл.62, ал.3, заверено от териториалното поделение на Националния осигурителен институт.
(2) (нова,ДВ,бр.120 от 2002 г.) Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал.1.
(3) (отм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.;пред.ал.2,изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.; пред.ал.1,изм.,бр.120 от 2002 г.) Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в 1-седмичен срок от получаването на документите по ал.1, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока.
(4) (пред.ал.3,изм.ДВ, бр.100 от 1992 г.; пред.ал.2,бр.120 от 2002 г.) Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника и служителя на работа, което се удостоверява писмено.
Чл.64. (изм.,ДВ,бр.21 от 1990 г.;отм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.)
Чл.65. (отм.,ДВ,бр.21 от 1990 г.)