Уважаеми г-н Налджиев,
1. Управлението на ООД е регламентирано с чл. 141 от С, където в ал. 6 е
предвидена писмена форма на договор.
2. Според известни ни мнения на специалисти по търговско право (в НОЙ
нямаме такива, така че бихте могли и допълнително да потърсите компетентна
консултация), договорите могат да бъдат както облгационни (договори за
управление), така и трудови. Ние приемаме за меродавни и двата вида.
3. Осигуряването на осъществяващи трудова дейност съдружници в TD е
регламентирано с чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО и Наредбата за обществено
осигуряване на самоосигуряващите се лица. Това се прилага, когато няма
договор (заварените от промяната на С случаи) или когато договорът за
управление не предвижда текущо ежемесечно възнаграждение, а, например,
процент от печалбата. Но при определено възнаграждение или при трудов
договор, осигуряването е на основание чл. 4, ал. 1, т. 7, респективно т. 1
от КСО.