Мисля си, че с допълнителното споразумение работникът ще бъде сигурен, че се е договорил за целия срок на обучението си и работодателят няма да се отметне.
Разбира се тук не отпада задължението работникът да си пусне молба предварително и да поиска ползването на отпуска, но тази молба няма да може да бъде отхвърлена /например защото работодателя в момента твърди, че има много работа/.Молбата ще има по скоро информиращ характер за времетраенето на отпуска.
При другата хипотеза - ако той преустанови обучението си, дори и да поиска такъв вид отпуск, работникът няма да може да представи уверение от висшето училище и отпускът ще му бъде отказан.
Да се откаже отпуска може и ако работникът повтаря учебната година по неуважителни причини.