|
|
| Тема |
 Трудов договор и втори трудов или граждански? |
|
| Автор |
Яceн_ (ИПСБ) |
|
| Публикувано | 18.04.05 18:25 |
|
|
|
Зададоха ми наскоро един въпрос и аз гледах умно. Като теле в железница, дето има един лаф.
Човек е назначен на трудов договор. Работи на друго място на втори трудов. ОБАЧЕ негови колеги работели вместо на втори трудов на граждански. И понеже повечето били на граждански, вместо на втори трудов, ме пита дали не се прекарва, като е на втори трудов. Моето мнение е, че не се прекарва, даже е на кяр. Прекарва се работодателят, който се е съгласил да го назначи на втори трудов. Но все пак...
Ако ме беше попитал дали да е на трудов или на граждански договор, щях да се разлея и надълго и нашироко да обясня предимствата на трудовия пред гражданския. Но в случая, когато става въпрос за втори договор, не мога да преценя дали е по-изгодно на трудов или на граждански. Според мен на трудов е по-добре, но дали е така?
Ако някой се престраши да се задълбочи в материята, ще бъда благодарен, защото не мога да преценя. Осигуровките са еднакви, данъкът също. Разликата е, че вместо от работодателя, при гражданския договор изравняването се извършва от работника. Има ли някаква подробност при отпуските и при осигурителния (трудовия) стаж? Или нещо друго?
Хомо Сапиенс - това означава възможност, но не винаги способност за мислене
| |
| |
| 
|
|
