Ами то затова има евентуално чл. 220 (за неспазено предизвестие). Ако ще се спазва предизвестието (в което не виждам логика, щом човека не става), заповедта се оформя на 01.11.2004 (пример) и договорът се прекратява на 01.12.2004 (ако предизвестието е един месец), същата заповед има сила на предизвестие. В този период служителя може да си тръгва един час по-рано от работа - това е отпуск разрешен от КТ(сега не ми се търси чл.) и той е платен от работодателя.