Мисля, че няма проблем стига в основния му трудов договор да няма клауза, която забранява сключване на договор по чл.111 или пък да се иска разрешение от основния работодател. Та ако ги няма тези пречки сключи го на 8 ч и приложи заповедта за неплатен отпуск (да се види до кога), като изтече тази отпуска или го прекратяваш, или пускаш доп.споразумение, в което намаляш продължителността на работната седмица до 48 ч.