Предполагам, че в предприятието ти се използва пряка сделна система за заплащане на труда. При това положение трябва да има определени разценки за единица заработка и определени поне минимални трудови норми. В практиката на нашето предприятие се използват трудови норми за изработка - количеството продукция, изработена за единица време, но може да се използват и трудови норми за време - времето, необходимо за изработването на единица продукция. Определянето на вида на трудовата норма зависи от вида на производствения процес.
Разценките представляват размер на трудовото възнаграждение за единица изработка и се определят от съответната трудова норма и основната заплата по трудовия договор за 100 % изпълнение на трудовите норми. Т.е. има два варианта на действие. Или предварително да се тарифират операциите като стойност в един производствен процес и да се прецени примерно часово, подневно или месечно какво нормално количество продукция би могло да се произведе и така да се определи някакъв месечен размер на основната заплата в трудовия договор (естествено тя е за 100 % изпълнение на нормата) като произведение или да се определи първо някакъв месечен размер на основната заплата за 100 % изпълнение на трудовите норми и след това от тази стойност да се формира стойността на единица заработка. Отново в практиката на нашето предприятие се използва първия вариант на действие. При това положение ако в края на месеца размера на изработеното по норми и разценки е по - висок от основната заплата по договора се явява наднормено възнаграждение по сделната система на заплащане, а ако не са изпълнени на 100 % определените трудови норми, то на основание чл.266, ал.2 от Кодекса на труда ще има санкция за тези работници - по - нисък размер на основната заплата по трудов договор.
В самия трудов договор на работниците, които получават възнаграждение по сделната система за заплащане на труда се записва фиксиран размер на основната работна заплата и се посочва текстово, че той се отнася за 100 % изпълнение на трудовите норми. В допълнителни възнаграждения се посочва, че работника има право на допълнително (наднормено) трудово възнаграждение при над 100 % изпълнение на трудовите норми, което се определя като произведение между разценката в лева за единица заработка и количеството произведена продукция в повече.
Смятам, че така оформен като текст, трудовия договор отговаря на изискванията на чл.66 от КТ и не би трябвало да има проблеми с проверяващите институции.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите